مدیریت موفق‏

يكشنبه, ۱۳ ارديبهشت ۱۳۹۴، ۰۵:۲۵ ق.ظ

اول سعه صدر:
«ابزار سروری، تحمل سختیهاست.» (قصار 176)
1- ریاستی که بر اساس محبت بین رئیس و مروس بر پا شده باشد، با سعه صدر شروع می‏شود.
سعه صدر یعنی تحمل آزارها و پرهیز از خشم زود هنگام.
2- بی‏حوصلگی سبب نفرت و دوری مردم از یکدیگر می‏شود.
دوم: لزوم مشورت کردن
«هر کس خودکامگی پیشه کند به هلاکت می‏رسد و هر کس با مردم مشورت کند، در عقل و خرد آنان شریک می‏شود.» (قصار 161)
1- مشورت کردن هر مسوولی واجب است.
2- مشورت یعنی افزودن یک نظر به نظر خود، و یا جمع کردن عقلها است.
3- مشورت نکردن موجب شکست در کارها می‏شود.
سوم: با چه کسانی مشورت کنیم؟
«با بخیل رایزنی نکن زیرا تو را از نیکوکاری باز می‏دارد، و از فقر می‏ترساند، و نه ترسو (با ترسو رایزنی نکن) زیرا تو را در کارها
سست می‏نماید و نه آزمند (با آزمند رایزنی نکن) زیرا حرص ستم را برایت بیاراید.» (نامه‏ها 53)
افراد زیر صلاحیت مورد مشورت قرار گرفتن را ندارند:
1- بخیل، زیرا که تو را به سوی فقر سوق می‏دهد.
2- ترسو، زیرا که تو را در موقعیتها سست می‏گرداند.
3- آزمند بر دنیا، زیرا که تو را به سوی حرص می‏کشاند.
چهارم: انسان مسوولیت آنچه را که به او امر می‏شود، بعهده دارد.
«و مگو مرا فرموده‏اند و من اطاعت می‏کنم، چه این کار، دل را سیاه می‏کند و دین را پژمرده و تباه می‏سازد و موجب نزدیکی بلا و آفت می‏شود.» (نامه‏ها 53)
1- انسان نباید هر چه به او فرمان می‏دهند، انجام دهد.
2- در پس اجرای فرمانهای ظالمانه، نتایج وخیمی نهفته است که عبارت است از: سنگدلی، تباهی دین و نزدیکی به اشرار
پنجم: نتایج کوتاهی در کار
«آنکه در کار کوتاهی ورزید، دچار اندوه گردید.» (قصار 127)
اگر کارمند و یا هر مسئولی بخواهد دچار پریشانی و ناراحتی و دیگر بیماریهای روانی نشود، باید کار خود را خوب و به طور کامل انجام دهد، زیرا که در صورت کاستی در کار، اولین بازنده خود او خواهد بود.
ششم: بدون توقع کار کن.
«مبادا کسی که سپاس نیکی تو را نگوید، تو را نسبت به نیکویی کردن بی‏رغبت گرداند.» (قصار 204)
1- از کسی که به او نیکی کرده‏ای، انتظار سپاسگذاری نداشته باش.
2- نگذار که توقع سپاسگذاری داشتن، در افزایش و یا کاهش
کارهای خیر تو موثر باشد.
3- بر توست که به خاطر نیکویی، نیکی کنی.
هفتم: چگونه شخصیت همکار خود را بشناسی؟
«در دگرگونی، روزگار، گوهر مردان پدیدار می‏شود» (قصار 217)
1- مردم در سختی‏ها شناخته می‏شوند.
2- وقتی که بخواهند شخصی را برای مسئولیت خاصی انتخاب کنند، باید او را در سختی‏ها مورد آزمایش قرار دهند و یا اینکه در مورد دورانهای دشوار، درباره او پرس و جو کنند.
3- بسیاری از مردم، وابستگی‏های سیاسی خود را همانند لباسهایشان تغییر می‏دهند، پس باید از آنها حذر کرد، چه بسا افرادی که در هیات افراد انقلابی هستند، در حالی که هیچ سنخیتی با آن ندارند.
هشتم: شجاعت در تصمیم گیری.
«آن کس که سخنش حکمت آمیز است خاموش بودنش سودی ندارد، همانگونه که سخن گفتن از روی نادانی فایده‏ای ندارد.» (قصار 182)
1- انسان باید در صدور حکم شجاعت داشته باشد، به طوری که ترس یا هوس و یا هر مصلحت‏اندیشی دیگر، او را از صدور حکم باز ندارد.
2- انسان باید در کارهایی که از باطن آنها بی‏اطلاع است یا از شرایطش ناآگاه است، سکوت کرده و اظهارنظر نکند.
نهم: پست‏ها، امتحانی برای افراد
«حکمرانیها میدان مسابقه مردان است» (قصار 441)
بسیاری از افراد فریب پست و مقام را می‏خورند و خدا را از یاد می‏برند و حتی دوستان و خودشان را نیز به فراموشی می‏سپارند، پس پست و مقام میدانی برای آزمایش کارمندان است.
دهم: کارگزار ظالم
«ستمکار سه نشانه دارد: بر آنکه برتر از اوست به نافرمانی ستم کند و بر آنکه فروتر از اوست به چیرگی و آزار رسانی ستم کند و ستمکاران را در ستمگری یاری و پشتیبانی می‏کند.» (قصار 350)
1- نافرمانی از دستورات مدیران و روسا
2- کبر و فخرفروشی نسبت به کارگزارانی که زیر دست او هستند.
3- همراهی کردن با ظالمان یا خاموشی بر ظلم آنها و یا همیاری آنها در ظلم کردن.

  • احسان حسینی

نظرات (۰)

هيچ نظري هنوز ثبت نشده است
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی
مدير سايت: احسان حسيني
Thumb_141956
ا اللهم عجل لوليک الفرج
ويــژه هـــا
پي گيري پرسش شما